Abstract： 工作家庭冲突包括工作干扰家庭和家庭干扰工作[1]。它不仅降低员工工作满意度和工作绩效[2-3]，使他们产生职业倦怠[4]和离职意愿[5]，也严重威胁他们的身心健康[6-7]。相比其他职业，护士承受的工作家庭冲突更为激烈。因此，如何缓解护士工作家庭冲突，提高生存质量，成为护理管理者亟待解决的问题。根据社会支持理论，来自家庭和组织的社会支持能为员工提供资源应对工作家庭冲突[8]。作为组织支持，家庭支持型主管行为涉及主管如何帮助员工寻求工作角色与家庭角色间的平衡[9]，能缓解员工工作家庭冲突，提高工作投入，增加主观幸福感[10]。本研究探讨家庭支持型主管行为、工作家庭冲突与护士生存质量的关系，为护理管理者改进管理方式，提升护士生存质量提供理论依据和实践参照。