Abstract： 目的 探究人格特征对精神科护士职业倦怠的预测性.方法 运用一般情况调查表,职业倦怠问卷及艾森克人格问卷对315名精神科护士进行测评.结果 精神科护士的情感耗竭,去人格化倾向显著高于Maslach常模(t=5.66,3.16,P<0.01),个人成就感显著低于常模(t=-8.70,P<0.01).精神科护士情绪枯竭与精神质、神经质呈显著正相关(r=0.332,0.389,P<0.01),与内外向呈显著负相关(r=-0.211,P<0.01);去人格化倾向与精神质、神经质呈显著正相关(r=0.460,0.390,P<0.01),与内外向呈显著负相关(r=-0.166,P<0.01);个人成就感与内外向呈显著正相关(r=0.289,P<0.01),与神经质呈负相关(r=-0.131,P<0.05).路径分析结果显示,精神质、神经质、内外向直接影响情感耗竭(β=0.253,0.337,-0.216,P<0.01),精神质、神经质与内外向直接影响去人格化倾向(β=0.389,0.307,-0.168,P<0.01),内外向与神经质直接影响个人成就感(β=0.292,P<0.01;β=-0.124,P<0.05).结论 人格特征能够在特定维度上直接有效的反映出精神科护士职业倦怠水平.